Van losse invulling naar stabiele teams die blijven.
Vaste teams internationale productie- en logistiekmedewerkers, geselecteerd in Portugal en begeleid door ons team in Nederland. Huisvesting, vervoer en begeleiding vanaf dag één zitten erbij.
Binnen een week staat je eerste team op de vloer. Vertrekt er iemand? Dan regelen we binnen twee dagen kosteloos vervanging.
Beantwoord een paar korte vragen over je bezetting. Dan kijken we of Work Supply past.
De meeste bureaus putten uit dezelfde Nederlandse vijver: mensen die rondgaan van vloer naar vloer. Hun voorinvestering per persoon is vrijwel nul, dus vertrekt er iemand, dan verliest het bureau niets. De volgende cv schuift door en de rekening van het inwerken ligt bij jou. Geen kwade wil, gewoon rationeel: waarom investeren in iemand die volgende maand via een ander bureau verder hopt?
Bij Work Supply is dat omgedraaid. Wij halen onze mensen zelf naar Nederland, vanuit ons eigen bedrijf in Portugal: selectie, vlucht, papieren, huisvesting, auto en begeleiding zitten erin vóór iemand z'n eerste uur draait. Die investering verdienen we alleen terug als iemand maanden blijft. Vertrekt iemand na zes weken, dan verliezen wíj geld.
Onze belangen lopen dus exact gelijk met die van jou. Het Rust-op-de-Vloer Plan™ is geen belofte bovenop een gewoon uitzendmodel, maar het logische gevolg van hoe wij verdienen.
Geen theorie: bij onze vaste klanten staat ruim 90% van de ploeg er een jaar later nog. Zo ziet dat eruit voor een productievloer van 30 man.
Rekenvoorbeeld · productie
30 man op de vloer
±2 vertrekkers per maand = ±24 wissels per jaar
Scheelt ±€84.000 per jaar±€7.000 per maand
Gerekend met ±€4.000 gemiddelde kosten per volledige wissel. Duurt inwerken bij jou langer, dan wordt het verschil groter.
RustCheck
En bij jou? Reken het uit.
Twee schuifjes en je ziet wat verloop jou per maand kost. Daarna laten zes korte vragen zien waar jouw grootste lek zit.
Doe de RustCheckDan ligt het risico bij ons, niet bij jou. In de som hierboven rekenden we onze eigen wissels nog vol mee, maar in werkelijkheid betaal je bij ons geen wervings- of vervangingskosten.
Vertrekt iemand toch? Dan staat er een vervanger — zonder wervings- of plaatsingskosten. Dat staat gewoon in ons contract, en geldt ook voor bijplaatsen.
Waar de markt twee weken zoekt naar iemand die na twee dagen weer weg is, staat er bij ons binnen twee dagen een vervanger die blijft. Vanuit eigen instroom — we hoeven niet eerst te gaan zoeken.
Begin met twee man en kijk hoe het bevalt. Opschalen doe je daarna in eigen tempo, zonder vooraf groot te committeren.
Eén ding plannen we wel vooruit: huisvesting. Via onze SNF-partners liggen woonplekken al vast, verdeeld per periode over onze klanten. Wie eerder schakelt, kiest uit meer regio's.
Vijf stappen, één doel: mensen die landen en blijven.
Veel bureaus beginnen pas bij de vacature. Wij beginnen bij de bron: vanuit Portugal hebben we continu gemotiveerde mensen in beeld die bewust stabiel werk in Nederland zoeken.
We toetsen op motivatie, werkhouding, tempo en teamfit. Goed Engels is een harde eis. Portugal selecteert eerst, Nederland toetst daarna op jouw werkvloer, zodat een match niet pas op de vloer blijkt.
Wat het werk inhoudt, waar iemand woont, hoe hij er komt en welk ritme er verwacht wordt, staat vast vóór de start. Minder verrassingen, betere landing.
Onze supervisors en buddy's houden contact, komen langs op de vloer of thuis en pikken signalen vroeg op, van werkritme tot huisvesting.
Verloop begint met kleine signalen. We blijven dichtbij en sturen bij voordat een klein probleem uitstroom wordt.
Wij staan niet tussen partijen in, wij zijn de keten zélf. Onze mensen zijn in vaste dienst bij ons eigen bedrijf in Portugal, met eigen recruitment, begeleiding en huisvesting. Eén proces en één aanspreekpunt, van eerste selectie tot opvolging.
Ruim 700 Work Supply-medewerkers, EU én niet-EU, wonen en werken al langere tijd legaal in Portugal en worden van daaruit naar Nederland gedetacheerd, via het Van der Elst-kader en met geldige A1-verklaringen. Niemand wordt rechtstreeks van buiten de EU geworven.
Nederlandse kernarbeidsvoorwaarden gelden altijd, elke plaatsing wordt gemeld via postedworkers.nl en papieren, werkrechten en verzekeringen controleren we vooraf.
Bekijk Legal & ZekerheidWe zeggen liever vooraf eerlijk wanneer ons model minder logisch is. Het werkt het best met een structurele behoefte aan meerdere mensen, een vaste contactpersoon op de vloer en ruimte voor een goede eerste uitleg.
Minder passend als je:
Zo draait het bij klanten waar tempo en continuïteit elke dag tellen.
Bij Santbergen Rolcontainers ligt het verloop structureel onder de 10% per jaar — ruim 90% van het vaste team van 20+ productiemedewerkers blijft.
Lees het volledige klantverhaal
Bij Shaoke Logistics draait een vaste ploeg van 25 medewerkers met 90%+ retentie, op een werkvloer waar tempo en planning elke dag tellen.
Lees het volledige klantverhaalBeantwoord een paar korte vragen over je bezetting, verloop en planning. Dan kijken we of Work Supply past.
Liever direct iets vragen? Stuur ons een WhatsApp.
