Helaas kunnen we geen potentiële klanten helpen die minder dan een maand gebruik willen maken van onze uitzenddiensten – naast het feit dat het een enorme investering van onze kant vergt, zullen weinig of geen werknemers een opdracht voor zo’n korte periode accepteren. Bovendien is het niet mogelijk om werknemers aan te trekken als ze niet consequent de kans krijgen om minstens 150 uur per maand te werken,
Work Supply heeft overeenkomsten met twee hoog aangeschreven en krachtige multinationale factuur- en kredietverzekeringsbureaus die een kredietcheck uitvoeren op alle nieuwe potentiële klanten. Als het verzoek om kredietverzekering wordt afgewezen of als het goedgekeurde bedrag lager is dan wat nodig is om potentiële wanbetalingen te dekken, is de enige mogelijkheid om onder deze omstandigheden met een klant in zee te gaan als een andere vorm van garantie wordt geboden of als de klant ermee instemt om onze diensten vooraf te betalen,
Klanten die helpen met, of gratis accommodatie en/of vervoer bieden, profiteren van aanzienlijk lagere tarieven, in feite mogelijk tot €5 per uur minder.
Volledige, gedetailleerde en precieze beschrijvingen van de kern- en transversale competenties die van de aan te wijzen werknemers worden gevraagd en van de arbeidsvoorwaarden die hen worden aangeboden, zijn van fundamenteel belang omdat dit het proces veel gemakkelijker maakt en het risico op het maken van de verkeerde matches tussen werknemers en banen sterk vermindert. Dit verkleint de kans op misverstanden die kunnen leiden tot conflicten en juridische geschillen,
Dingen gemakkelijker maken?
Wat kan ik doen om het inhuren gemakkelijker te maken?
- Zorg ervoor dat het bedrijf goedgekeurd is door een kredietverzekeringsorganisatie of bied andere vormen van betalingsgaranties aan.
- Bied gratis huisvesting en/of vervoer aan, of een andere vorm van ondersteuning.
- Beschrijf gedetailleerd welk type werknemers nodig is en wat de verwachtingen zijn.
- Organiseer afbeeldingen, video’s en schema’s om het matchingsproces te vergemakkelijken.
- Vraag werknemers voor minstens een maand en garandeer 150 werkuren per maand.
- Behandel werknemers met waardigheid en respect en voorzie hen van de nodige ondersteuning en advies.
