Eigen internationale instroom. Mensen die niet toevallig beschikbaar zijn, maar bewust voor jouw werkvloer komen, en willen blijven. Daarachter staat een Nederlands en Portugees team dat dicht bij klanten en medewerkers werkt.
Achter Work Supply staat een Nederlands en Portugees team dat dagelijks zorgt dat jouw werkvloer niet steeds opnieuw hoeft te beginnen, van selectie en voorbereiding tot begeleiding na de start.
Je krijgt geen losse cv’s, maar mensen die voorbereid starten en weten waar ze terechtkomen. Dat vraagt structuur, duidelijke communicatie en iemand die verantwoordelijkheid neemt vóór, tijdens en na de start.
Voor Nederlandse klanten is Work Supply dichtbij. Het Nederlandse team vertaalt de internationale instroom naar de praktijk van productie-, logistiek-, montage-, bouw- en techniekbedrijven.
Nederland is niet alleen het aanspreekpunt na de start. Het team kijkt ook vóór de start mee naar de match. Portugal zorgt voor instroom en eerste selectie; Nederland legt daar een extra klantfilter overheen vanuit functie, werkvloer, tempo, ploeg en verwachtingen.
Strategie & kwaliteit, Work Supply Nederland
Goss bewaakt de richting van Work Supply in Nederland. Zijn focus ligt op de klantbelofte: minder verloop, meer duidelijkheid en stabielere teams.
Accountmanager Nederland, klantcontact, werkvloer en begeleiding
Lotte is voor veel klanten het vaste gezicht van Work Supply in Nederland. Ze spreekt klanten, volgt op wat er speelt en blijft betrokken nadat mensen gestart zijn.
Office manager Nederland, organisatie, administratie en dagelijkse opvolging
Cenk zorgt dat de Nederlandse organisatie achter de schermen blijft draaien. Hij bewaakt afspraken, gegevens, communicatie en praktische opvolging.
Internationale medewerkers moeten niet alleen aankomen in Nederland. Ze moeten ook landen. Daarom heeft Work Supply mensen dichtbij de medewerker, thuis en op de werkvloer.
Robit en Bikram ondersteunen medewerkers in de praktijk. Ze helpen bij praktische vragen, bezoeken waar nodig huisvestingen of werkplekken en signaleren vroeg als iets niet goed loopt.
Robit
Medewerkerbegeleiding & praktische opvolging
Bikram
Medewerkerbegeleiding & praktische opvolging
Stabiele teams ontstaan niet door één goed gesprek. Ze ontstaan doordat de hele keten klopt: van werving tot werkvloer.
Goss en Lotte brengen samen met de klant in kaart wat nodig is: functie, tempo, team, planning, begeleiding en verwachtingen.
Het Portugese team kijkt welke kandidaten beschikbaar, gemotiveerd en geschikt lijken voor het type werk.
Het Nederlandse team legt daar een tweede filter overheen: past deze persoon bij deze klant, deze werkvloer, dit tempo en deze verwachting?
Pas daarna worden medewerkers voorbereid op werk, locatie, afspraken, vervoer, huisvesting en praktische zaken.
Na start blijft het Nederlandse team betrokken, zodat signalen snel worden opgepakt.
Zo ontstaat rust op de vloer niet toevallig, maar georganiseerd.
Twee teams, één keten: werving en voorbereiding in Portugal, opvolging dichtbij in Nederland. Daardoor zijn we minder afhankelijk van dezelfde krappe Nederlandse arbeidsmarkt waar veel bureaus uit putten.
In Portugal hebben we eigen internationale instroom. Mensen melden zich daar actief aan met hun cv omdat ze bewust op zoek zijn naar stabiel werk in Nederland. Veel van hen zijn al in beeld vóórdat een klantaanvraag binnenkomt — geselecteerd op motivatie, werkhouding en teamfit, en voorbereid vóór vertrek.
Zo komen er geen losse cv's op je werkvloer, maar mensen die weten waar ze terechtkomen en die beter matchen op het werk dat er ligt.
Romy King
Founder & eigenaar Portugal
Romy King bouwde in Portugal de internationale basis waarop Work Supply verder is ontwikkeld. Zijn organisatie bracht werving, administratie, begeleiding en praktische ondersteuning samen in één werkbaar systeem.
Wat begon in Portugal, groeide uit tot een bredere internationale structuur. Die schaal is geen doel op zich, maar bewijs dat selectie, administratie, documenten, begeleiding, huisvesting, communicatie en opvolging kloppen — juist omdat het in volume getest is.
In Portugal groeide de organisatie uit tot een structuur waarmee meer dan 1.200 medewerkers aan werk zijn geholpen.
De aanpak is verder uitgebreid naar onder andere Frankrijk, België en Nederland.
Achter internationale inzet staat meer dan een werving: documentcontrole, planning, huisvesting, begeleiding en opvolging.
Internationale inzet vraagt om vaste processen, duidelijke documentatie en samenwerking tussen Portugal en Nederland.
Voor veel internationale medewerkers is werken in Nederland meer dan een baan. Het is een kans om vooruit te komen, ervaring op te bouwen en thuis meer mogelijk te maken voor hun gezin.
Dat vraagt zorgvuldigheid. Van ons, en van de plek waar iemand start.
Daarom geloven wij niet in mensen zomaar ergens neerzetten. We bereiden voor, begeleiden op en rond de werkvloer en blijven dichtbij als er iets schuurt.
Want als iemand goed landt, wint iedereen: de medewerker, het gezin thuis en het team op de vloer.
Niet volledig afhankelijk van dezelfde krappe lokale arbeidsmarkt.
Mensen weten vooraf beter waar ze aan beginnen.
Klanten spreken mensen in Nederland, niet een anoniem loket op afstand.
Selectie, administratie, communicatie en opvolging zitten in één keten.
Niet ieder bedrijf past bij onze werkwijze. Maar als je zoekt naar stabiele instroom, minder verloop en meer rust op de vloer, dan kijken we graag met je mee.