Rust op de vloer.
Stabiele teams die blijven.
Elke maandag dezelfde gezichten. Geen gaten in de planning, geen nieuwe namen uitleggen, geen voorman die alles opvangt. Zo voelt rust op de vloer.
Start met twee man. Vertrekt er iemand? Dan vullen we je bezetting aan — kosteloos.
- 9 van de 10 mensen blijven bij Work Supply
- Eerste team binnen een week
- Eigen instroom in Portugal
Ruim 900 medewerkers op Nederlandse werkvloeren — in productie, logistiek, bouw en food.
Vertrouwd op meer dan 50 werkvloeren in Nederland, waaronder
Personeelstekort is zelden het hele probleem.
Verloop wel.
Iedere week iemand erbij. Iedere week iemand kwijt. Je planning blijft schuiven, je vaste kern vangt alles op en de rust op de vloer verdwijnt.
Meer mensen lost dat niet op.
Mensen laten blijven wel.
Waarom Work Supply wél stabiele teams kan leveren
Veel bureaus zoeken in dezelfde krappe markt. Dezelfde vacatures. Dezelfde kandidaten. Dezelfde druk op planning, HR en voorman.
Wij zoeken niet in die markt. Onze mensen werken al bij ons, in Portugal, en kiezen zelf voor Nederland. Geen vijver waar iedereen in vist, maar een eigen bron.
En je krijgt geen losse cv’s. Eén aanspreekpunt, van selectie tot de eerste dienst en daarna. Bezetting waar je op kunt bouwen.
- Mensen die bewust voor jouw werkvloer kiezen
- Iedereen spreekt en verstaat goed Engels — een harde eis in onze selectie
- Minder wisselingen, meer vaste gezichten
- Nieuwe starters die sneller landen
20+/jr
wissels minder in de productie — minder inwerkkosten, stabiele planning
Dat is rust op de vloer: minder wisselingen, minder inwerkkosten, meer tempo.
“We waren continu op zoek. Als wij mensen nodig hebben, heeft Work Supply ze binnen een paar dagen.”
20+ mensen actief
Een team dat stabiel meedraait op de productievloer.
De Blijf-Garantie™: ons risico, niet het jouwe.
Vertrekt er onverwacht iemand, dan is je bezetting binnen twee dagen weer rond — zonder wervings- of plaatsingskosten. Dat staat gewoon in ons contract.
Waarom wordt het bij je huidige bureau nooit beter?
Een gewoon bureau verliest niets als iemand vertrekt. De volgende cv schuift door. Jij werkt opnieuw in. Bij ons is het omgekeerd: reis, huisvesting en begeleiding zitten erin vóór het eerste uur. Dat verdienen we alleen terug als iemand blijft.
Traditioneel bureau
Elke ronde betaal jíj opnieuw.
Work Supply
Eén keer goed, daarna rust.
Wat kost verloop jou eigenlijk?
Verloop staat op geen enkele factuur, maar je betaalt het elke maand. Elke wisseling betekent opnieuw werven, opnieuw inwerken en opnieuw tempo verliezen — kosten die onzichtbaar in je resultaat verdwijnen.
- Werving en inwerktijd die je opnieuw betaalt
- Productiviteitsverlies zolang de plek niet vast is ingevuld
- Extra druk op je vaste kern, planning en voorman
RustCheck
Reken in 2 minuten uit wat verloop jou per maand kost.
Beantwoord een paar korte vragen over je bezetting en verloop. Je ziet direct het bedrag — en waar jouw grootste lek zit.
Doe de RustCheckWaar werkt dit vooral?
Het werkt het beste op werkvloeren waar continuïteit telt en mensen niet snel weer weg mogen zijn.
Niet de sector bepaalt of dit past, maar het type werk: structureel, praktisch en afhankelijk van een team dat blijft draaien.
Productie & maakindustrie
Voor metaal- en houtbewerking, food en assemblage. Lijnen, operators en productielassers — werk waar wisseling direct tempo en kwaliteit kost.
Bekijk productie & maakindustrieLogistiek & e-commerce
Voor magazijnen en distributieomgevingen waar wisselende teams direct druk zetten op planning, uitleg en tempo.
Bekijk logistiekBouw & installatietechniek
Voor timmermannen, loodgieters, installatiemonteurs en industrieel onderhoud. Ploegen die het project kennen — werk waar elke wisseling kwaliteit en tempo kost.
Bekijk bouw & installatietechniekFood & voedingsindustrie
Voor productielijnen, verwerking en inpak. Omgevingen met ploegendiensten en strakke hygiëneregels — waar elke wisseling opnieuw instructie en inwerktijd kost.
Bekijk food & voedingsindustrieHet Rust-op-de-Vloer Plan™
Rust op de vloer begint vóór iemand zijn eerste dienst draait. Geen losse invulling, maar een vaste aanpak waar bezetting uit groeit die blijft.
Eigen internationale instroom
Mensen die voorbereid starten — en niet snel weer vertrekken.
Selectie
Op werkhouding, tempo en teamfit. Zodat een match niet pas op de vloer blijkt.
Start & begeleiding
Nieuwe mensen die niet verdwalen in week 1. Alles geregeld vóór ze starten.
Opvolging
Kleine signalen worden vroeg opgepikt — voordat ze uitstroom worden.
Shaoke Logistics: van 8 op de 10 uitvallers naar een stabiele planning met 25 medewerkers
“Er staat nu een stabiele ploeg en we hebben nauwelijks nog no-shows.” — Gani Berisha, Operationeel directeur
Werk dat iets opbouwt.
Internationale medewerkers komen niet alleen voor werk. Ze komen voor stabiliteit, groei en een betere toekomst voor zichzelf en hun familie.
Daarom nemen we voorbereiding en begeleiding serieus.
Mensen blijven eerder wanneer de basis klopt: duidelijke verwachtingen, goede begeleiding en een werkvloer waar ze weten wat er van hen verwacht wordt.
Zo werkt het voor beide kanten: gemotiveerde mensen krijgen een echte kans, en klanten ervaren meer rust op de vloer.
Geen gedoe naast je werkvloer.
Duidelijkheid vóór de eerste dienst.
Wij regelen contracten, beloning, huisvesting en begeleiding vóór de eerste dienst.
Wat jij als inlener zelf moet checken, leggen we helder uit.
Goed voorbereid
Documenten en contracten zijn klaar vóór de eerste werkdag.
Transparant vastgelegd
Beloning, A1 en melding: je kunt alles zelf nakijken, wij laten zien waar.
Praktisch opgevolgd
Huisvesting, vervoer en begeleiding blijven lopen, ook na de eerste week.
Gecertificeerd en erkend
Ook erkend voor terbeschikkingstelling in België — Vlaanderen, Brussel en Wallonië. Bekijk alle certificeringen en controles
Twee teams, één keten: Portugal en Nederland
In Portugal selecteert en bereidt ons eigen team de mensen voor, vaak al vóórdat een aanvraag binnenkomt.
In Nederland staat een vast team klaar voor de match, begeleiding op de werkvloer en opvolging na de start. Geen anoniem loket waar je doorverbonden wordt — dezelfde mensen van aanvraag tot eerste dienst en daarna.
Ons team in Portugal — waar onze internationale instroom begint.
Eerst nog een praktische vraag?
Korte antwoorden op vragen die we vaak krijgen van HR, planning en operations.
Hoe snel kunnen jullie starten?+
Wat kost het?+
Hoe zit het juridisch?+
Contracten, verzekeringen en beloning regelen wij vanuit Portugal. Een paar dingen moet je als inlener zelf controleren — welke dat zijn en hoe, staat op Legal & Zekerheid.
Bekijk Legal & ZekerheidWat als iemand niet past of wegvalt?+
Waarom blijven mensen via Work Supply langer?+
Wil je weten of dit past bij jouw werkvloer?
Vertel kort waar het knelt: gaten in de planning, verloop, wisselende ploegen of druk op je voorman. Dan kijken we samen of dit past bij jullie situatie.