Bent u op zoek naar tijdelijke hulp om aan specifieke bedrijfsbehoeften te voldoen? Uitzendarbeid is een eenvoudige en efficiënte oplossing die wereldwijd door werkgevers wordt gebruikt. Het proces omvat drie belangrijke partijen:Â
A – WerknemerÂ
B – UitzendbureauÂ
C – Klant/OpdrachtgeverÂ
De werknemer (A) wordt door ons uitzendbureau (B) aangenomen en vervolgens bij de klant (C) geplaatst. Wij, als uitzendbureau (B), zorgen voor de betaling van lonen en andere werkgerelateerde kosten en hebben ook de disciplinaire bevoegdheid. De klant (C) begeleidt en ondersteunt de werknemer (A) tijdens zijn werkzaamheden.Â
De klant (C) betaalt het uitzendbureau (B) voor de diensten van de werknemer (A).Â
Voordelen van Tijdelijk Personeel
Vrijheid van Papierwerk en Administratie
Laat ons de administratieve rompslomp en kosten van het wervings- en selectieproces overnemen. Wij regelen ook de volledige salarisadministratie, zodat u zich kunt concentreren op uw kernactiviteiten.
Grotere Flexibiliteit
Met tijdelijk personeel kunt u de prestaties van medewerkers beoordelen voordat u besluit hen vast in dienst te nemen. Dit geeft u de flexibiliteit om alleen de beste kandidaten te behouden.
Snelle Werving
Wij helpen u snel de juiste medewerkers te vinden, zodat uw bedrijf altijd operationeel blijft.
Toegang tot een Breder Kandidatenbestand
Maak gebruik van onze uitgebreide pool van gekwalificeerde kandidaten. Wij matchen u met de beste talenten die perfect bij uw bedrijfsbehoeften passen.
Geen Verantwoordelijkheid voor Medisch Onderzoek
Wij nemen de volledige verantwoordelijkheid voor het medisch onderzoek van de medewerkers, zodat u zich daar geen zorgen over hoeft te maken.
Voordelen van HR Consulting en Ondersteunende Diensten
Â
Onze HR-consulting en ondersteunende diensten zorgen ervoor dat uw productieniveaus constant blijven, zelfs tijdens piekperiodes in de vraag naar uw goederen en diensten.
Wilt u meer weten over de voordelen van tijdelijk personeel?
Vraag vandaag nog een consult aan en ontdek hoe wij uw bedrijf kunnen ondersteunen.Â
Proces voor werkverschaffing: Gestroomlijnd uitzendwerk: Vereenvoudigen, slagen, schitteren.
-
Onze aanpak
Een tijdelijke medewerker inhuren: hoe het proces werkt?
1
Aanvraag Indienen
U dient online een aanvraagformulier in met een functieomschrijving en andere vereisten. Dit kan ook via e-mail, telefoon of persoonlijk bij een van onze kantoren.
2
Voorstel Ontvangen
Wij bezorgen u een schriftelijk voorstel voor het leveren van tijdelijke of langdurige arbeidskrachten.
3
Overeenkomst Ondertekenen
Na acceptatie van het voorstel wordt een formele overeenkomst door beide partijen ondertekend.
4
Werving en Selectie
Wij gaan over tot de werving en selectie van de benodigde medewerkers. U kunt ervoor kiezen om deel te nemen aan het wervingsproces of dit volledig aan ons overlaten.
5
Documenten Indienen
De benodigde documenten worden online ingediend en gecontroleerd. U stelt ons op de hoogte van de datum waarop de medewerkers moeten beginnen te werken.
De geselecteerde medewerkers reizen naar het land van bestemming en nemen hun intrek in een vooraf geregelde accommodatie. Ze kunnen onmiddellijk beginnen te werken.
-
Waarom Kiezen Voor Ons Uitzendbureau?
Ervaren Medewerkers: Ons team bestaat uit ervaren, hardwerkende en gepassioneerde medewerkers.
Geen Gedoe of Hoofdpijn: Wij nemen alle zorgen uit handen, zodat u zich kunt concentreren op uw kernactiviteiten.
24/7 Ondersteuning: Wij bieden 24/7 uitgebreide ondersteuning om ervoor te zorgen dat uw bedrijfsprocessen soepel verlopen.
Work Supply beschikt over een schat aan kandidaten in Portugal, waardoor we zelden de behoefte hebben om kandidaten in het buitenland te zoeken.
