Zekerheid over je mensen, 

zonder gedoe

Wij regelen alles vooraf, zodat jij zeker weet dat iemand mag werken,
volledig volgens Nederlandse en Europese regels.
Iedere medewerker die start, is volledig gecontroleerd vóór de start.

Het echte risico zit niet in mensen

Het risico zit in hoe het geregeld is.

In de praktijk gaat het mis bij onvolledige papieren, niet bevestigde werkrechten of onduidelijke afspraken. Dat wordt vaak pas zichtbaar bij controles of achteraf.
Daarom is de vraag niet alleen of je mensen kunt vinden, maar of alles klopt volgens de regels.

Zekerheid ontstaat vóór de start

Wij werken met één vaste, gecontroleerde instroomlijn vanuit ons hoofdkantoor in Portugal.
Iedere medewerker wordt daar vooraf gecontroleerd en geselecteerd.

Identiteit en werkrechten

Verblijfsstatus en documenten

Motivatie en betrouwbaarheid

Inzetbaarheid volgens NL regels

Alles klopt vóór iemand begint.
Als dit vooraf niet klopt, ontstaat er onrust op de vloer.

Daarom begint rust bij zekerheid.
Deze manier van werken vormt de basis van ons Rust-op-de-Vloer Plan™.

Ervaring en continuïteit

Instroom, controle en begeleiding maken onderdeel uit van een vast proces dat dagelijks wordt uitgevoerd en doorloopt.
100+
Bedrijven in Nederland
1000+
Medewerkers actief in NL
3000+
Medewerkers binnen Europa

Internationale vakmensen

Een deel van onze vakmensen komt oorspronkelijk van buiten Europa. Dat roept vragen op. Terecht.

Deze medewerkers hebben vóór inzet al binnen Europa gewerkt en beschikken over een geldige verblijfs- en werkstatus in een Europees land, zoals Portugal.

Dit wordt vooraf gecontroleerd en vastgelegd voordat iemand wordt ingezet.
Voor jou verandert er niets in verplichtingen of risico.
Doordat dit vooraf klopt, ontstaat er geen discussie, geen onzekerheid en geen uitval op de vloer.

Structureel ingericht

Instroom, controle en begeleiding zijn geen losse stappen, maar onderdeel van hoe wij dagelijks werken.

Werkrecht binnen de EU

Onze vakmensen zijn in dienst bij een Europees bedrijf en beschikken over een geldige verblijfs- en werkstatus binnen de EU. Op grond van het Europese vrij verkeer van diensten (Verdrag betreffende de werking van de EU, art. 56) mogen zij tijdelijk in Nederland worden ingezet. Een afzonderlijke Nederlandse tewerkstellingsvergunning is in die situatie wettelijk niet vereist.

Europese inzet (A1-verklaring)

Een A1-verklaring is een officieel Europees document dat bevestigt dat een medewerker sociaal verzekerd is in het land waar het bedrijf gevestigd is (in ons geval Portugal). De verklaring is geldig voor maximaal 24 maanden. Hiermee is de inzet in Nederland wettelijk geregeld volgens Europese detacheringsregels. Work Supply regelt dit altijd vooraf.

Nederlandse beloning (inlenersbeloning)

Elke medewerker ontvangt de inlenersbeloning: hetzelfde loon, dezelfde toeslagen en dezelfde arbeidsvoorwaarden als een directe medewerker in dezelfde functie bij jouw bedrijf. Dit is wettelijk verplicht en wordt door ons toegepast volgens de geldende CAO of bedrijfsregeling.

Meldingen en registraties

Alle verplichte meldingen worden vóór de start gedaan via het meldloket. Jouw organisatie heeft inzicht, maar hoeft zelf niets te doen.

Huisvesting staat los van het werk

Werk en wonen zijn gescheiden. Begeleiding naar goede huisvesting via SNF-gecertificeerde partners, volgens de geldende normen.

Een goede start

Planning, verwachtingen en begeleiding worden ingericht voordat iemand begint, zodat de inzet direct duidelijk en stabiel is.

Gecertificeerd en gecontroleerd

Wij werken volgens gecontroleerde standaarden die in Nederland gebruikelijk zijn.
SNA-gecertificeerd (NEN 4400-2)
Werkend met G-rekening
Geregistreerd volgens WAADI
Periodiek gecontroleerd
Onze processen en administratie worden periodiek gecontroleerd, zodat naleving aantoonbaar blijft.

Controle en audits

Bij veel klanten wordt onze documentatie gecontroleerd door juristen, HR en compliance.

Daarbij wordt gekeken naar werkrechten, contracten, meldingen en naleving van regelgeving.
Alles is vooraf geregeld, vastgelegd en inzichtelijk. Daardoor verlopen controles en audits zonder bijzonderheden.

Nee. Onze vakmensen mogen al werken. De inzet is vooraf geregeld en vastgelegd.

Een deel van onze vakmensen komt oorspronkelijk van buiten Europa. Vooraf wordt gecontroleerd en vastgelegd dat zij legaal mogen werken binnen Europa.

A1 legt vast dat iemand via een Europees bedrijf tijdelijk in een ander land werkt. Dit wordt vooraf geregeld en valt binnen Europese regelgeving.

Nee. Werkrechten, documentatie en meldingen zijn vooraf geregeld en inzichtelijk.

De voorbereiding, controle en naleving liggen bij ons.

Nee. Alles wordt vooraf geregeld.

Werk en wonen zijn gescheiden. Huisvesting is niet gekoppeld aan werk en verloopt via SNF-gecertificeerde partners.

Rust-op-de-Vloer Plan™

Bij Work Supply werkt nooit iemand die niet mag werken.

Alles is vooraf geregeld en vastgelegd, vóór iemand bij jullie start. Daar begint rust op de vloer.
Uw partner in personeel: betrouwbaar, flexibel en gecertificeerd
Dienstverlening
Info
Voor de werkgever
Contactgevens
Tilburg - Nederland
Ringbaan zuid 305, 5025 SZ Tilburg
+31 8 51091176
info@work-supply.nl
© 2026 work-supply.nl

Privacybeleid | Gebruiksvoorwaarden

Plan een adviesgesprek met Work Supply

Ga naar de inhoud