De vragen die anderen ontwijken, beantwoorden wij
Elke pagina hier komt uit een echte vraag van een klant of prospect. Eerlijk beantwoord — ook als het antwoord is: doe eerst zelf deze checks.
Internationale medewerkers legaal inzetten
EU of niet-EU, TWV of niet, meldplicht en verblijfspapieren: wat er wettelijk moet kloppen vóórdat iemand bij jou aan het werk gaat — en welke checks jij als inlener zelf doet.
Meldplicht buitenlandse werknemers: wat moet jij als inlener checken?
Melden is de taak van de werkgever — controleren is jouw eigen wettelijke plicht. Twee losse plichten, twee losse boetes. Hoe het meldloket werkt en hoe je de check in vijf minuten doet.
Lees verderWerkrecht · OverzichtEU- of niet-EU-medewerkers op je vloer: wat verandert er voor jou?
Op de vloer verandert er vrijwel niets — op papier wél. De verschillen naast elkaar, wat jouw controleplicht is, en waar je per onderwerp de verdieping vindt.
Lees verderWerkrechtNiet-EU werknemers inhuren via een Portugees uitzendbureau: hoe werkt dat legaal?
Medewerkers uit de Filipijnen, India, Pakistan, Bangladesh of Brazilië via Portugal — mag dat? Ja, mits het klopt. De route, de postbusfirma-valkuil en vijf checks voor jou als inlener.
Lees verderWerkrecht · VerdiepingHet Van der Elst-visum: zo werken niet-EU-collega's legaal in Nederland
De technische verdieping bij het artikel hierboven: hoe de route juridisch in elkaar zit — de 90-dagenregel, de IND-vergunning en het complete documentendossier per medewerker en per bedrijf.
Lees verderWerkrecht"Arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist": wat betekent die aantekening — en wat check jij nog?
De regel op de verblijfspas, wat de andere aantekeningen betekenen, en waarom je hem bij de Van der Elst-route juist níet ziet. Per soort pas: hoe je het recht op arbeid vaststelt.
Lees verderWerkrechtHeb ik een tewerkstellingsvergunning nodig voor uitzendkrachten van buiten de EU?
Het korte antwoord: nee — mits de constructie klopt. Wanneer wél een TWV of GVVA nodig is, waarom rechtstreeks werven van buiten de EU geen route is, en de vijf checks die jij als inlener doet.
Lees verderA1 & verloning
Hoe A1-verloning werkt, wanneer het deugt en wat het in de praktijk betekent — van de verklaring zelf tot ziekte, doorlenen en tijdelijk werk over de grens.
Uitzendkracht tijdelijk naar het buitenland sturen: wat moet jij als inlener regelen?
Een week België of Frankrijk? Mag — maar juridisch detacheert het bureau, niet jij. Waarom melden vóór het boeken de enige echte regel is, ook voor één dag.
Lees verderWerkrecht · RisicoUitzendkrachten doorlenen aan een ander bedrijf: mag dat — en wat gebeurt er met de A1?
Je mensen doorzetten naar een zusterbedrijf of klant? Kan — maar jij wordt zelf uitlener en de A1-basis kan wegvallen, met premies met terugwerkende kracht.
Lees verderTarieven · ET-regelingDe ET-regeling: wat het is — en waarom wij haar niet gebruiken
Legaal en veelgebruikt: brutoloon ruilen voor onbelaste vergoedingen. Maar de medewerker betaalt de korting zelf — in vakantiegeld, pensioen en vangnet. Zo lees je hem terug op de loonstrook.
Lees verderVerloning · BasisWat is een A1-verklaring? (En wanneer heb je hem nodig?)
Een A1-verklaring bewijst in welk land iemand sociaal verzekerd is. Wat het is, wanneer het nodig is, en wat het níet regelt — eerlijk uitgelegd.
Lees verderVerloningA1-verloning: hoe het écht zit
A1 is niet eng — slecht uitgevoerde A1 is eng. Wat het is, wanneer het deugt, en vier checks waarmee je élke aanbieder controleert. Ook ons.
Lees verderVerloning · PraktischUitzendkracht ziek onder A1-verloning: wie betaalt — en wat regel jij?
Geen twee jaar loondoorbetaling en geen Poortwachter-dossier aan jouw kant: jij betaalt gewerkte uren, de ziekte-uitkering loopt via de Portugese Segurança Social. Zo werkt het — in drie stappen.
Lees verderVeilig samenwerken met een bureau
Waar jij verantwoordelijk voor blijft, wat je moet aanleveren, hoe je een bureau controleert en wat de Wtta daaraan verandert. Ook als je (nog) niet met ons werkt.
Arbeidsbemiddeling in de productiesector: welke constructies zijn er?
Uitzenden, detacheren, A1-verloning, bemiddeling — vijf routes naast elkaar. Wat elke keuze inhoudt, wat het werkelijk kost en bij wie het risico ligt als het misgaat.
Lees verderWerkrecht · AansprakelijkheidBuitenlandse werknemers inhuren: waar ben jij verantwoordelijk voor?
Je huurt in via een bureau, dus het risico ligt daar? Niet volgens de Wav — daar ben jij ook werkgever. Wat een boete kost en vijf checks die je vóór de eerste werkdag doet.
Lees verderLeiding en toezichtUitzenden of dienstverlening? Wie de leiding heeft, bepaalt jouw verplichtingen
Niet het opschrift boven het contract telt, maar wie de mensen dagelijks aanstuurt. Waarom die vraag je beloningsplicht, je meldcontrole en straks je bureaukeuze bepaalt.
Lees verderInlenersbeloning · InformatieplichtInlenersbeloning bij buitenlandse uitzendkrachten: wat jij moet aanleveren
De inlenersbeloning geldt vanaf dag één — maar het bureau kan haar alleen toepassen met jouw informatie. Wat je aanlevert, wanneer, en wat het kost als je het niet doet.
Lees verderWetgevingDe Wtta komt eraan — wat verandert er voor jou als inlener?
Vanaf 2027 mag een uitzendbureau alleen nog uitlenen met een officiële toelating. Vanaf 2028 ben je als inlener zelf beboetbaar. De tijdlijn en drie checks.
Lees verderSamenwerkenPersoneel inhuren via een Portugees uitzendbureau: zo doe je het veilig
De risico's van malafide bureaus en drie checks — met de echte contactgegevens van IEFP, Segurança Social en de Stichting Normering Arbeid.
Lees verderKosten & personeelsverloop
Wat een uitzendkracht werkelijk kost, waarom tarieven verschillen — en wat verloop je stilletjes kost. De sommen, eerlijk gemaakt.
Wat kost een uitzendkracht — en waarom zijn wij niet 'gewoon goedkoper'?
Zelfde loon als een Nederlandse kracht, een factor met andere posten, en een verschil dat niet in het uurtarief zit. De hele som, eerlijk.
Lees verderBasisWat is personeelsverloop? Uitleg, berekening en kosten
Elke maand nieuwe gezichten? Dat heet verloop. Wat het is, hoe je het berekent, wat één wissel kost (±€4.000) — met rekentool om het voor jouw ploeg uit te rekenen.
Lees verderMis je een vraag?
App 'm ons. De beste pagina's hier zijn begonnen als vraag van iemand zoals jij — grote kans dat we het antwoord binnenkort ook hier zetten.