Logistiek & e-commerce
Stop met elke maandag opnieuw gaten vullen. Minder wisselingen in je ploeg, meer vaste gezichten op de vloer en nieuwe mensen die niet verdwalen in week 1.
Verloop kost hier direct tempo
In logistiek en e-commerce voel je wisseling meteen. Elke nieuwe kracht kost uitleg, tempo en aandacht — precies op momenten dat orders door moeten, vrachtwagens gepland staan en de vaste kern al vol zit.
Als teams blijven wisselen, schuift de planning, neemt de werkdruk toe en blijft de vloer opnieuw beginnen.
Waar het vaak misgaat
- Nieuwe mensen haken snel af
- Teamleiders blijven uitleggen en bijsturen
- De vaste kern vangt alles op
- Orderflow en planning komen onder druk
- Piekmomenten worden brandjes blussen
- Tempo zakt doordat teams steeds wisselen
Van 8 op de 10 uitvallers naar een ploeg die blijft
Van no-shows en overuren naar een stabiele logistieke ploeg
De instroom bij Shaoke Logistics was onstabiel: van iedere tien nieuwe medewerkers die via eerdere kanalen binnenkwamen, waren er binnen één à twee maanden vaak acht alweer weg — zelf vertrokken, of niet goed genoeg om te blijven. Het vaste team ving de gaten op met overuren en voormannen stonden continu onder druk.
Work Supply startte direct en leverde wekelijks een nieuwe groep. Zo werd stapsgewijs een vaste ploeg van 25 medewerkers opgebouwd — gericht op blijven, niet op los plaatsen.
“Voorheen waren van de tien nieuwe mensen er binnen één of twee maanden vaak acht alweer weg. Met Work Supply staat er nu een stabiele ploeg en hebben we nauwelijks nog no-shows.”
ruim 90% retentie in de eerste drie maanden
- 25 medewerkers in de vaste ploeg
- No-shows vrijwel verdwenen
- Minder overuren voor het vaste team
Ook bij piekdrukte: structuur boven paniek
Soms moet een logistiek of e-commercebedrijf tijdelijk opschalen, bijvoorbeeld rond feestdagen of seizoensdrukte. Ook dan werken we niet met losse paniek-invulling, maar met duidelijke selectie, voorbereiding, vervoer en begeleiding.
Bij passende aanvragen kunnen we snel opschalen, zonder het uitgangspunt los te laten: mensen moeten weten waar ze starten, wat er verwacht wordt en wie ze begeleidt.
- Geen losse paniek-invulling, maar selectie en voorbereiding
- Vervoer, start en begeleiding geregeld
- Snel schakelen mogelijk bij passende aanvraag
- Uitgangspunt blijft: duidelijkheid en structuur
Vertrouwd op werkvloeren van
Typische functies in logistiek en e-commerce
Vooral functies waarin opkomst, tempo, duidelijkheid, begeleiding en teamfit bepalen of iemand blijft.
Minder brandjes voor je planner. Meer rust op de vloer.
Niet alleen iemand die maandag komt opdagen, maar mensen die het tempo aankunnen, de verwachtingen kennen en passen in jouw team.
- Mensen die voorbereid starten en niet na week 1 verdwijnen
- Een match op werktempo, werktijden en teamfit, niet alleen beschikbaarheid
- Voorbereid voor ze starten — vervoer, verwachtingen en praktische basis geregeld
- Iemand dichtbij na de start, zodat kleine dingen geen uitstroom worden
- Vertrekt er iemand? Binnen twee dagen kosteloos vervangen — de Blijf-Garantie™
- Iedereen spreekt en verstaat goed Engels
Voor welke logistieke bedrijven werkt dit?
Dit past vooral bij magazijnen, distributiecentra en e-commercebedrijven die ritme op de vloer willen opbouwen in plaats van steeds opnieuw te beginnen.
- Structureel meerdere mensen nodig
- Minder wisseling in teams gewenst
- Tempo en planning zijn belangrijk
- Piekdruk beter willen opvangen
- Vaste contactpersoon of teamleider op de vloer
- Ruimte om mensen goed te laten landen
Wanneer dit minder logisch is
Zoek je één losse kracht, wil je alleen kort een piek vullen, stuur je puur op laagste prijs of heb je geen ruimte voor uitleg, startbegeleiding en opvolging? Dan past losse invulling beter dan het Rust-op-de-Vloer Plan™.
Geen gedoe naast je werkvloer. Duidelijkheid vóór de eerste dienst.
Werkrechten, contracten, verzekeringen, betaling, huisvesting en vervoer zijn vooraf geregeld — minder druk op planning en teamleider, geen verrassingen bij de eerste dienst.
- Papieren en werkrechten vooraf gecontroleerd
- Contracten, verzekeringen en betaling netjes geregeld
- Huisvesting via SNF-gecertificeerde partners als huisvesting nodig is
- Vervoer naar het DC of de hub afgestemd waar nodig
- Begeleiding in Nederland én Portugal
Wil je weten of dit past bij jouw logistieke werkvloer?
Vertel kort waar het knelt: gaten in de planning, wisselingen in je ploeg of druk op je vaste kern. Dan kijken we samen of het past.