Klantverhaal · Santbergen RolcontainersVan elke maand nieuwe gezichten naar een ploeg die blijft
Hoe Santbergen met Work Supply weer grip kreeg op bezetting, planning en rust op de vloer.
“Je merkt al snel dat je met een partij samenwerkt die weet wat ze doet.”
- <10%
- verloop per jáár — ruim 90% blijft
- 4 weken
- tot volledige bezetting
- ±€80.000
- minder verloopkosten per jaar — voorzichtig gerekend
Over Santbergen
Santbergen Rolcontainers is marktleider in rolcontainers, met productie, levering én reparatie in eigen beheer. Een familiebedrijf waar tempo en vakmanschap samenkomen — en waar de bezetting dus elke dag moet kloppen.
De uitdaging
Technisch personeel was moeilijk te vinden. Kandidaten die via andere bureaus binnenkwamen, pasten vaak niet goed bij de werkomgeving of hadden onvoldoende ervaring. Dat zorgde voor vertraging op de werkvloer en extra druk op het vaste team.
“Vooral lassers en voorbewerkers zijn schaars. We kregen vaak mensen die niet bij onze manier van werken pasten of te weinig ervaring hadden.”
De aanpak
Samen met Work Supply werd de instroom anders ingericht. Niet alleen kijken wie beschikbaar was, maar wie paste bij de werkvloer, het tempo en de manier van werken bij Santbergen.
Met gerichte intake, snelle selectie, duidelijke communicatie en begeleiding na de start werd het team binnen enkele weken versterkt met ervaren vakmensen: lassers, voorbewerkers, reparatiemedewerkers en logistiek personeel zoals een CE-chauffeur.
“Ze weten wat er van hen verwacht wordt, passen zich snel aan binnen het team en communiceren duidelijk.”
De resultaten
Ruim 90% van de ploeg staat er een jaar later nog
Waar vroeger elke maand nieuwe mensen ingewerkt moesten worden, vertrekken er nu hooguit een paar per jaar: minder dan 10% verloop.
Volledige bezetting binnen 4 weken
Voor het eerst werd volledige bezetting in de productie bereikt, binnen vier weken.
Rust voor het vaste team
Vaste teamleden ervaren rust en minder druk op de werkvloer.
Grip op de bezetting
Santbergen kreeg weer controle over instroom, planning en bezetting op de vloer.
“Een groot pluspunt is dat ze allemaal goed Engels spreken, wat de samenwerking op de werkvloer soepel maakt.”
Reken even mee: wat die daling écht waard is
Reken bewust voorzichtig: stel dat er op een ploeg van zo’n 25 mensen maar 2 per maand vertrokken — dat zijn al 24 wissels per jaar. Onder de 10% per jáár zijn dat er nog hooguit 2 à 3. Ruim 20 wissels minder dus — en elke volledige wissel kost geld:
Ruim 20 wissels minder × ±€4.000 = ruim €80.000 per jaar die niet meer weglekt in vervangen en opnieuw inwerken.
Meer dan €7.000 per maand. En dit is de ondergrens: in de praktijk lag het aantal vertrekkers destijds hoger dan waar we hier mee rekenen.
RustCheck
En op jouw vloer?
Twee schuifjes en je ziet wat verloop jou per maand kost. Daarna laten zes korte vragen zien waar jouw grootste lek zit.
Doe de RustCheckBekijk de video
Van worsteling naar controle
Waar Santbergen eerder worstelde met instroom en verloop, is de controle terug. De productie draait stabieler, het verloop is historisch laag en het vertrouwen in de bezetting is terug.
Daardoor durft Santbergen weer makkelijker ja te zeggen tegen nieuwe opdrachten en verdere groei.
Haar advies aan collega-bedrijven
“Gewoon doen. Ze leveren kwaliteit, zijn betrouwbaar en maken onze zoektocht echt makkelijker.”
Wil je weten of dit ook bij jouw werkvloer past?
Vertel kort waar het knelt: gaten in de planning, verloop of wisselende ploegen. Dan kijken we samen of het Rust-op-de-Vloer Plan™ past bij jouw situatie. En vertrekt er ooit iemand? Binnen twee dagen kosteloos vervangen — de Blijf-Garantie™.