Inlenersbeloning bij buitenlandse uitzendkrachten: wat jij moet aanleveren
Een medewerker uit het buitenland die bij jou op de vloer werkt, heeft vanaf dag één recht op dezelfde kernvoorwaarden als iemand die jij zelf voor dat werk zou aannemen. Dat heet de inlenersbeloning.
Wat de meeste inleners niet weten: het buitenlandse uitzendbureau kan die beloning alleen goed toepassen met informatie die van jóú moet komen. Die informatieplicht ligt wettelijk bij jou als inlener — en als je haar niet, te laat of verkeerd invult, komt de rekening uiteindelijk bij jou terug.
Laatst bijgewerkt: 2 september 2026
Waarom het bureau jouw informatie nodig heeft
De inlenersbeloning werkt met een vergelijking: welke voorwaarden zouden gelden als jij deze persoon zelf in dienst had genomen voor dezelfde functie? Het antwoord staat niet in een wet die het bureau kan opzoeken. Het staat in jouw cao, jouw bedrijfsregelingen en jouw roosters. Een uitzendbureau in Portugal weet niet welke ploegentoeslag jij betaalt, welke bedrijfs-cao bij jou geldt of hoe jouw productiviteitsbonus werkt — tenzij jij het vertelt.
Daarom legt de Europese detacheringsrichtlijn de informatieplicht bij de inlenende onderneming: jij stelt het buitenlandse bureau op de hoogte van de arbeidsvoorwaarden en de beloning die bij jou gelden, voor zover dat nodig is om de gelijke behandeling toe te passen. In Nederland is dat uitgangspunt verankerd in artikel 8 van de Waadi: gelijke of gelijkwaardige behandeling ten opzichte van je eigen mensen, met afwijking alleen via de cao die op de uitzendonderneming van toepassing is.
Wat je concreet aanlevert — vóór de eerste werkdag
- Werktijden en roosters: arbeidsduur, overwerk, pauzes, rusttijden, nachtdiensten en hoe toeslagen daarvoor bij jou zijn geregeld
- Vakantie en feestdagen: welke dagen gelden en hoe ze worden uitbetaald
- Beloning: het loon voor de functie, periodieken, ploegentoeslagen, en de cao of bedrijfsregeling waar dat uit volgt — ook een cao op bedrijfsniveau telt mee
- Bonussen en regelingen: alles wat een eigen medewerker in dezelfde functie zou krijgen
Lever het schriftelijk aan, houd het actueel, en geef wijzigingen tijdens de opdracht direct door. Verandert je cao of gaat een toeslag omhoog, dan verandert ook de beloning van de ingeleende medewerker.
Ja, ook je bonusregeling
Krijgen jouw eigen magazijnmedewerkers een maandelijkse productiviteitsbonus op basis van individuele prestaties, dan mag een ingeleende medewerker die hetzelfde werk doet daar niet van worden uitgesloten alleen omdat het uitzendbureau zijn formele werkgever is. Dezelfde objectieve voorwaarden mogen gelden, en het bedrag mag naar rato van de opdracht worden berekend.
Anders ligt het bij regelingen waar de medewerker feitelijk niet aan kán voldoen, zoals een langetermijnregeling met een minimale diensttijd. Het gaat om de aard en het doel van de vergoeding, niet om het etiket dat erop zit.
Wat er gebeurt als je het niet doet
Het bureau blijft juridisch verplicht de juiste voorwaarden te garanderen — ook als jij niets, te weinig of het verkeerde hebt aangeleverd. Krijgt een medewerker daardoor te weinig betaald, dan volgen loonvorderingen en correcties bij het bureau. Maar daar eindigt het niet: in een goed detacheringscontract staat dat de inlener volledige en juiste informatie aanlevert en de gevolgen draagt van ontbrekende, te late of onjuiste informatie — loonaanpassingen, boetes en kosten inbegrepen.
En via de ketenaansprakelijkheid kan een medewerker achterstallig loon ook rechtstreeks bij jou claimen — hoe die verantwoordelijkheid werkt, lees je in Buitenlandse werknemers inhuren: waar ben jij verantwoordelijk voor?. De informatieplicht overslaan is dus geen administratieve slordigheid; het is een open rekening met een onbekende einddatum.
Hoe dit bij Work Supply loopt
Wij vragen deze informatie standaard uit bij de intake, vóór de eerste werkdag: functie, cao of bedrijfsregeling, toeslagen, roosters en regelingen. Onze medewerkers zijn bij ons in vaste dienst en wij zijn als werkgever zelf verantwoordelijk voor de juiste beloning — dus wij laten die vergelijking niet aan het toeval over. Verandert er iets bij jou tijdens de opdracht, dan verwerken wij dat direct. Zo weet jij dat de inlenersbeloning klopt, en staat het vastgelegd voor het geval iemand ernaar vraagt.
Dat het loon de Nederlandse cao volgt terwijl de sociale premies via Portugal lopen, is precies het onderscheid dat we uitleggen in A1-verloning: hoe het écht zit. En waarom dat per saldo niet "véél goedkoper" is, staat in Wat kost een uitzendkracht?
Veelgestelde vragen
Weten of jouw aanlevering op orde is?
Leg je huidige afspraken een keer naast de lijst hierboven. Kom je er niet uit, of wil je weten hoe wij de intake inrichten — stuur een bericht, dan kijken we mee.