Wat kost een uitzendkracht per uur? Eén vaste factor, all-in
"Wat kost dat dan, per uur?" Het is de eerste vraag aan de telefoon, en terecht. Hieronder de hele som: hoe een uitzendtarief in elkaar zit, wat er bij ons in de factor zit en wat niet, en waar het echte kostenverschil tussen twee offertes zit. Spoiler: niet in het uurtarief.
Laatst bijgewerkt: 2 november 2026
Het korte antwoord
Het uurtarief van een uitzendkracht is het brutoloon van de medewerker keer een omrekenfactor. Bij Work Supply is dat één vaste, schappelijke factor over het cao-uurloon, all-in: huisvesting, vervoer, begeleiding en een extra collega als er iemand vertrekt zitten erin. Geen nacalculaties. Het verschil tussen twee offertes zit zelden in dat tarief, maar in de post die er nooit op staat: elke vertrokken uitzendkracht kost je opnieuw zo'n €4.000 aan werving, inwerken en gemiste bezetting.
Zo werkt een uitzendtarief
Elk uitzendbureau rekent met hetzelfde skelet: brutoloon × omrekenfactor = uurtarief. In die factor zit alles wat het bureau draagt bovenop het loon. Voor Nederlandse bureaus is die opbouw geen geheim — brancheplatforms en factoringmaatschappijen publiceren hem compleet: werkgeverslasten, pensioenpremie, reserveringen voor vakantiegeld en vakantiedagen, kosten en marge. Wie wil weten wat "normaal" is, kan het zo opzoeken.
Twee dingen bepalen dus je tarief: het loon van de medewerker, en wat het bureau in zijn factor stopt. Op het eerste valt niets te winnen. Op het tweede zit het verschil tussen bureaus — en daar gaan de meeste offertes mistig over.
Wat je in andere factoren aan de loonkant kunt tegenkomen, is de ET-regeling: een uitruil van brutoloon voor onbelaste vergoedingen. Wat die met het loon van de medewerker doet en waarom wij er niet mee werken, lees je in De ET-regeling: waarom wij haar niet gebruiken.
Het loon: exact hetzelfde als je Nederlandse kracht
Dit is de belangrijkste zin van dit artikel: onze medewerkers verdienen exact hetzelfde als een Nederlandse kracht in dezelfde functie bij jou op de vloer. Dat is geen keuze van ons maar de wet: de inlenersbeloning geldt vanaf dag één — zelfde cao-schaal, zelfde toeslagen, zelfde periodieken, het Nederlandse minimumloon als ondergrens, vakantiegeld en vakantiedagen inbegrepen. Iemand uit India of Brazilië die via onze Portugese entiteit bij jou staat, ziet hetzelfde brutoloon als zijn Nederlandse collega naast hem.
Wie beweert dat het op het loon goedkoper kan, overtreedt de wet. Dat controleer je zelf met de loonstrook-check uit Buitenlandse werknemers inhuren: de routes, jouw verantwoordelijkheid en vijf checks. Ook bij ons.
Eén vaste factor, all-in: wat erin zit
Bij ons werkt de factor precies zo als bij elk ander bureau: één getal over het cao-uurloon. Het verschil zit in wat erin zit. Omdat onze mensen niet 's avonds naar hun eigen huis rijden, dragen wij posten die een Nederlands uitzendbureau niet heeft — en die zitten bij ons in dezelfde factor, niet op een aparte regel:
- Huisvesting — het deel van de woonkosten dat wij meedragen, inclusief een bed dat doorloopt als het even leeg staat.
- Vervoer — auto's en brandstof waarmee onze mensen op je vloer komen.
- Reizen — vliegtickets van en naar Portugal bij start, verlof en einde van de detachering.
- Documenten — A1-verklaring, melding in het meldloket, verzekeringen, het complete dossier per medewerker dat jij in je eigen administratie krijgt.
- Begeleiding — coördinatie op en rond de vloer, in de taal van de medewerker.
- Een extra collega bij vertrek — vertrekt er iemand, dan vullen we je bezetting aan, kosteloos. Dat is de Blijf-Garantie™, en die zit in de factor, niet in een bijlage.
Geen nacalculatie voor huisvesting, geen aparte post voor documenten, geen toeslag als er iemand vertrekt. Eén factor, en je weet vooraf wat erin zit.
"Dan zijn jullie via Portugal toch véél goedkoper?"
Hier zit een kern van waarheid en een vergissing. De kern: omdat onze mensen in vaste dienst zijn bij onze Portugese entiteit, lopen de sociale premies via Portugal, op basis van een A1-verklaring. Die werkgeverslasten zijn lager dan de Nederlandse; de Portugese pensioenopbouw van de medewerker loopt gewoon door. Dat is Europees geregeld en per medewerker controleerbaar — hoe dat zit lees je in A1-verloning: hoe het écht zit. Het verschil zit in wáár premies worden afgedragen, niet in wat iemand verdient.
De vergissing: dat voordeel valt niet in onze zak. Trek je de posten hierboven af van het premievoordeel, dan blijft er per saldo weinig "goedkoper" over. Ons tarief ligt in de buurt van wat je bij een goed Nederlands bureau betaalt — soms iets eronder, soms vergelijkbaar. Wie bij ons tekent voor een stuntprijs, zit bij het verkeerde bureau.
De post die op geen enkele offerte staat
Twee offertes met hetzelfde uurtarief kunnen duizenden euro's per maand schelen. Het verschil zit in de teller die niemand op de offerte zet: wissels.
Elke vertrokken uitzendkracht kost je opnieuw werving en opstart, opnieuw inwerktijd waarin de nieuwe op halve kracht draait en een ervaren kracht naast hem ook, en opnieuw een gat op de planning. Bij elkaar komt een wissel in productie en logistiek uit rond de ±€4.000 — hoe die som is opgebouwd lees je in Elke maand opnieuw inwerken: wat het kost en hoe je het stopt.
Reken het even door. Een ploeg van tien uitzendkrachten waarvan er in een jaar vijf vertrekken: vijf wissels, zo'n €20.000. Dat bedrag staat nergens op een factuur, maar het zit wel in je jaarresultaat. Daar komt het verschil vandaan tussen een bureau dat uit de bestaande Nederlandse pool werft en elke vertrekker gewoon opnieuw levert, en een bureau waarvan de mensen blijven. Waarom een bureau daar rationeel gezien weinig aan doet, lees je in Waarom investeert een uitzendbureau niet in zijn mensen?
Bij ons blijven ze: 9 van de 10 mensen blijven bij Work Supply. Niet omdat we aardiger zijn, maar omdat we vóór het eerste gefactureerde uur al in iemand hebben geïnvesteerd en hem dus niet kwijt willen. Reken het voor jouw vloer na met de verloopcalculator — die rekent met jouw aantallen, niet met de onze.
Zo transparant als je wilt
Bedragen per post zetten we niet op een website — die verschillen per functie, regio en situatie, en een half kloppend staatje is erger dan geen staatje. Maar de opbouw van onze factor is geen geheim: vraag ernaar in een gesprek en we lopen hem post voor post met je door, naast je huidige offerte als je wilt.
Veelgestelde vragen
Leg onze factor naast je huidige offerte
App ons — je krijgt geen verkoopverhaal maar de som, post voor post. Neem je huidige offerte mee als je wilt, dan leggen we ze naast elkaar.