Wat kost een uitzendkracht per uur? De hele som, eerlijk
Het korte antwoord: het brutoloon van de medewerker keer een omrekenfactor. Wat er in die factor zit, bepaalt je uurtarief — en daar zit ook het antwoord op de vraag die we vaak daarna krijgen: "jullie werken via Portugal, dan zijn jullie toch véél goedkoper?"
Hieronder de hele som: hoe een uitzendtarief in elkaar zit, waar ons model wél en níet afwijkt, en waar het echte kostenverschil zit. Spoiler: niet in het uurtarief.
Laatst bijgewerkt: 2 september 2026
Eerst: hoe een uitzendtarief werkt
Elk uitzendbureau rekent hetzelfde skelet: het brutoloon van de medewerker keer een omrekenfactor is jouw uurtarief. In die factor zit alles wat het bureau draagt bovenop het loon. Voor Nederlandse bureaus is die opbouw geen geheim — brancheplatforms en factoringmaatschappijen publiceren hem compleet: werkgeverslasten, pensioenpremie, reserveringen voor vakantiegeld en vakantiedagen, kosten en marge. Wie wil weten wat "normaal" is, kan het zo opzoeken.
Bij ons werkt de factor precies zo. Zelfde skelet, zelfde soort posten — alleen de invulling van twee posten verschilt. En die twee heffen elkaar grotendeels op.
Wat je in andere factoren wél kunt tegenkomen — aan de loonkant — is de ET-regeling: een uitruil van brutoloon voor onbelaste vergoedingen. Wat die met het loon van de medewerker doet en waarom wij er niet mee werken, lees je in De ET-regeling: waarom wij haar niet gebruiken.
Misverstand 1: "jullie betalen die mensen zeker minder"
Nee. En dit is de belangrijkste zin van dit artikel: onze medewerkers verdienen exact hetzelfde als een Nederlandse kracht in dezelfde functie bij jou op de vloer. Dat is geen keuze van ons maar de wet: de inlenersbeloning geldt vanaf dag één — zelfde cao-schaal, zelfde toeslagen, zelfde periodieken, het Nederlandse minimumloon als ondergrens, vakantiegeld en vakantiedagen inbegrepen. Iemand uit India of Brazilië die via onze Portugese entiteit bij jou staat, ziet hetzelfde brutoloon als zijn Nederlandse collega naast hem.
Op het loon valt dus niets te "winnen". Wie beweert van wel, overtreedt de wet — en dat is precies wat je met de loonstrook-check uit Buitenlandse werknemers inhuren: waar ben jij verantwoordelijk voor? zelf controleert. Ook bij ons.
Misverstand 2: "dat premievoordeel is pure marge"
Hier zit een kern van waarheid — en een grote vergissing.
De kern van waarheid: omdat onze mensen in vaste dienst zijn bij onze Portugese entiteit, lopen de sociale premies via Portugal, op basis van een A1-verklaring. Die werkgeverslasten zijn lager dan de Nederlandse, en er is geen Nederlandse pensioenafdracht. Dat is legaal, Europees geregeld en per medewerker controleerbaar — hoe dat zit lees je in A1-verloning: hoe het écht zit. Belangrijk om scherp te houden: het verschil zit in wáár premies worden afgedragen, niet in wat iemand verdient.
De vergissing: dat voordeel valt niet in onze zak. In onze factor zitten posten die een Nederlands uitzendbureau simpelweg niet heeft, omdat zijn mensen \'s avonds naar hun eigen huis rijden:
- Vervoer: auto's plus brandstof die wij voor onze mensen verzorgen
- Reizen: vliegtickets van en naar Portugal, bij de zesmaandelijkse rotatie
- Documenten: verblijfs- en reisdocumenten, meldingen, het complete dossier per medewerker
- Huisvesting: het deel van de woonkosten dat wij meedragen
- Begeleiding: coördinatie op en rond de vloer, in de taal van de medewerker
Trek je die posten af van het premievoordeel, dan blijft er per saldo weinig "goedkoper" over. Ons tarief ligt in de buurt van wat je bij een goed Nederlands bureau betaalt — soms iets eronder, soms vergelijkbaar. Wie bij ons tekent voor een stuntprijs, zit bij het verkeerde bureau.
Waar het echte verschil zit
Niet in het uurtarief, maar in de teller die niemand op de offerte zet: wissels. Elke vertrokken uitzendkracht kost je opnieuw inwerken, opnieuw productiviteitsverlies, opnieuw een gat op de planning — bij elkaar zo\'n €4.000 per wissel. Onze mensen zijn in vaste dienst en blijven: ruim 90% staat na een jaar nog op dezelfde vloer, 700+ in Nederland, 3.000 in Europa.
Twee offertes met hetzelfde uurtarief kunnen daardoor duizenden euro\'s per maand schelen. Reken het voor jouw vloer na met de verloopcalculator — die rekent met jouw aantallen, niet met de onze.
Zo transparant als je wilt
Bedragen per post zetten we niet op een website — die verschillen per functie, regio en situatie, en een half kloppend staatje is erger dan geen staatje. Maar de opbouw van onze factor is geen geheim: vraag ernaar in een gesprek en we lopen hem post voor post met je door, naast je huidige offerte als je wilt.
Veelgestelde vragen
Leg onze factor naast je huidige offerte
App ons — je krijgt geen verkoopverhaal maar de som, post voor post. Neem je huidige offerte mee als je wilt, dan leggen we ze naast elkaar.