De Wtta komt eraan — wat verandert er voor jou als inlener?
Vanaf 1 januari 2027 mag een uitzendbureau alleen nog uitlenen met een officiële toelating. Vanaf 2028 ben je als inlener zélf beboetbaar als je met een bureau werkt dat die toelating niet heeft.
Laatst bijgewerkt: 21 september 2026
Waarom deze wet er komt
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) is er om misstanden in de uitzendbranche aan te pakken: onderbetaling, slechte huisvesting en schijnconstructies — vaak ten koste van arbeidsmigranten. Tot nu toe was het keurmerk (SNA) vrijwillig. Straks is toelating verplicht voor iedereen die arbeidskrachten ter beschikking stelt: uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven.
De toelating wordt verleend door een nieuwe toezichthouder: de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Wie toegelaten is, komt in een openbaar register te staan — voor jou als inlener straks de eerste plek om te checken voordat je een samenwerking aangaat.
Wat houdt die toelating precies in?
Tot nu toe volstond een inschrijving bij de Kamer van Koophandel om personeel uit te mogen lenen. Straks is het een vergunning die je moet verdienen en behouden. Dat raakt overigens niet alleen uitzendbureaus: wie een ingeleende medewerker doorzet naar een ander bedrijf, wordt zélf uitlener — hoe dat zit lees je in Uitzendkrachten doorlenen aan een ander bedrijf. De toelating rust op vier onderdelen.
Voldoen aan het normenkader
Het normenkader is de kern van de toelating. Het bouwt voort op het bestaande SNA-normenkader (NEN 4400-1 voor Nederlandse uitleners, NEN 4400-2 voor buitenlandse), maar gaat verder. Er wordt onder meer gekeken naar het correct toepassen van de inlenersbeloning, de inrichting van arbeidsovereenkomsten, de afdracht van loonheffingen en de naleving van wet- en regelgeving — inclusief werkvergunningen voor arbeidskrachten van buiten de EU.
Aantoonbaar naleven via een inspectie
Voldoen op papier is niet genoeg. Een door de NAU aangewezen inspectie-instelling controleert of het normenkader in de praktijk wordt nageleefd en stelt een inspectierapport op. Dat rapport is verplicht bij de aanvraag. Daarna volgen periodieke hercontroles — een toelating is geen eenmalig vinkje.
Een VOG voor rechtspersonen
De uitlener moet een Verklaring Omtrent het Gedrag voor rechtspersonen (VOG RP) overleggen, die bij indiening niet ouder mag zijn dan drie maanden. Bij wijzigingen in de organisatie moet die opnieuw worden aangevraagd.
Een waarborgsom van €100.000
Uitleners storten een waarborgsom van €100.000 als financiële zekerheid. Voor startende uitleners geldt in eerste instantie €50.000 bij een voorlopige toelating. Het doel is drempelverhogend: partijen die snel geld willen verdienen en weer verdwijnen, worden zo geweerd.
Er gelden enkele uitzonderingen. Uitlenen binnen het eigen concern valt buiten de toelatingsplicht, net als collegiaal uitlenen tegen enkel loonkosten. Daarnaast bestaat een ontheffingsmogelijkheid voor bedrijven waarbij de loonsom van uitgeleend personeel onder de 10% van de totale loonsom blijft en niet boven €2,5 miljoen uitkomt. Of een constructie eronder valt, hangt af van de praktijk — met name van wie er leiding en toezicht houdt op de werkvloer. Hoe die toets werkt en waar hij misgaat, lees je in Uitzenden of dienstverlening? Wie de leiding heeft, bepaalt jouw verplichtingen.
De tijdlijn
1 nov – 31 dec 2026
Aanmeldloket van de NAU open voor de overgangsregeling. Bureaus met een SNA-keurmerk die zich op tijd aanmelden, mogen tijdens de beoordeling blijven uitlenen.
1 januari 2027
De wet treedt in werking. Het toelatingsproces start.
1 mei – 30 juni 2027
Aanvraagperiode voor de toelating bij de NAU. De aanvraag moet uiterlijk 30 juni 2027 volledig zijn ingediend, inclusief inspectierapport, VOG en waarborgsom.
1 januari 2028
De Arbeidsinspectie start met handhaven. Boetes kunnen vanaf dan aan twee kanten vallen: bij het bureau zonder toelating, én bij de inlener die ermee werkt.
Wat betekent dit voor jou als inlener?
Het belangrijkste verschil met de huidige situatie: de verantwoordelijkheid ligt straks ook bij jou. Werk je vanaf 2028 met een niet-toegelaten uitlener, dan riskeer je als inlener zelf een boete — ook als je te goeder trouw was.
Wat je nu al kunt doen:
- 1Check of je bureau een SNA-keurmerk heeft. Dat is de opstap naar de overgangsregeling en straks naar toelating. Het SNA-register is openbaar.
- 2Vraag je bureau naar hun Wtta-voorbereiding. Een bureau dat zijn zaken op orde heeft, kan concreet vertellen wanneer de aanmelding voor de overgangsregeling gepland staat en hoe de nulmeting eruitziet. Vage antwoorden zijn een signaal.
- 3Zet 1 januari 2028 in je agenda. Vanaf die datum wil je alleen nog werken met bureaus die in het Wtta-register staan.
Hoe wij ons voorbereiden
Work Supply is NEN 4400-2 gecertificeerd en staat in het SNA-register — de basis onder het Rust-op-de-Vloer Plan™. Onze nulmeting via inspectie-instelling Normec staat gepland, ruim vóór het aanmeldloket in november 2026 opent. Zo wordt toelating voor ons geen sprint, maar een formaliteit — en hoef jij je als klant nergens zorgen over te maken.
- NEN 4400-2 gecertificeerd en geregistreerd in het SNA-register
- Nulmeting via inspectie-instelling Normec staat gepland, ruim vóór het aanmeldloket in november 2026 opent
- Aanmelding voor de overgangsregeling voorbereid, zodat toelating voor ons een formaliteit wordt in plaats van een sprint
Meer over hoe we werkrechten, meldingen, huisvesting en certificering vooraf vastleggen lees je op Legal & Zekerheid en Certificeringen.
Veelgestelde vragen over de Wtta
Benieuwd hoe wij dit voor jou geregeld hebben?
App ons gerust — je krijgt gewoon antwoord van iemand die het dagelijks regelt, geen verkooppraatje.