Uitzendkracht ziek onder A1-verloning: wie betaalt — en wat regel jij?
"Twee jaar loon doorbetalen bij ziekte — geldt dat straks ook voor die ingeleende mensen?"
Nee. En dat is geen trucje, maar het logische gevolg van waar iemand sociaal verzekerd is. Onder A1-verloning valt de medewerker onder het Portugese stelsel, en dat regelt ziekte fundamenteel anders dan het Nederlandse. Wat dat voor jou als inlener betekent, is vooral: minder dan je denkt.
Laatst bijgewerkt: 10 september 2026
Het korte antwoord: jij betaalt gewerkte uren, niets anders
Als inlener betaal je het afgesproken tarief over de uren die gewerkt zijn. Is een medewerker ziek, dan zijn er geen gewerkte uren — en dus geen factuurregel. Er is geen loondoorbetalingsplicht die op jou overgaat, geen re-integratiedossier dat jij moet bijhouden, geen Poortwachter-traject aan jouw kant. De ziekmelding en de afhandeling lopen tussen de medewerker, zijn werkgever en het Portugese stelsel.
Dat is bij een Nederlands uitzendbureau overigens ook zo: ook daar draagt het bureau als werkgever het ziekterisico, niet jij. Het verschil zit in hóe dat risico geregeld is — en wat dat doet met het tarief dat jij betaalt.
Hoe ziekte in het Portugese stelsel werkt
De medewerker is in vaste dienst bij de Portugese werkgever en betaalt daar sociale premies. Wordt hij ziek, dan geldt het Portugese systeem:
- De ziekte-uitkering komt van de Segurança Social (het Portugese socialezekerheidsorgaan), niet van de werkgever. Portugal kent geen Nederlandse constructie waarin de werkgever twee jaar lang loon doorbetaalt.
- Er gelden wachtdagen aan het begin van de ziekteperiode die voor rekening van de medewerker komen.
- Daarna ontvangt de medewerker een percentage van zijn referentieloon als uitkering (subsídio de doença). Dat percentage loopt op naarmate de ziekte langer duurt.
- De medische beoordeling loopt via het Portugese systeem — ook bij ziekte in Nederland wordt de ziekteverklaring via die route afgehandeld.
De exacte percentages en termijnen volgen de actuele Portugese regelgeving en worden periodiek aangepast. Voor jou als inlener is het detail ook niet het punt: het punt is dat dit volledig buiten jouw administratie en jouw risico om loopt.
Wij voegen daar niets aan toe en halen er niets vanaf: bij ziekte gelden voor onze medewerkers volledig de Portugese regels — de uitkering, de wachtdagen, de medische beoordeling. Precies zoals het bij A1-detachering hoort. Een aanbieder die hier zelf dingen bij verzint, moet je je sowieso afvragen waarom. Hoe die verzekeringspositie formeel geregeld is, lees je in Wat is een A1-verklaring? en A1-verloning: hoe het écht zit.
Wat jij doet als iemand zich ziek meldt — drie stappen
De medewerker meldt zich bij het bureau, vóór aanvang van de dienst
Niet bij jouw teamleider als eindstation — bij het bureau. Komt de melding toch eerst op de vloer binnen, dan is één appje naar je vaste contactpersoon genoeg; die pakt het over.
Het bureau regelt de afhandeling én de bezetting
De ziekmelding gaat de Portugese route in. Tegelijk wordt naar jouw planning gekeken: duurt het langer dan een dag of twee, dan bespreek je vervanging.
Jij betaalt alleen wat er gewerkt is
Op je factuur staan gewerkte uren. Ziektedagen staan er niet op — niet als toeslag, niet als opslag achteraf.
Waarom dit in het tarief zichtbaar is
Een Nederlands uitzendbureau draagt bij ziekte een fors werkgeversrisico (loondoorbetaling, re-integratie) en prijst dat — terecht — in zijn tarief in. Bij A1-verloning ligt dat risico bij het Portugese stelsel, waar de premies ook naartoe gaan. Het is een van de redenen waarom tarieven tussen constructies verschillen zonder dat er iets geks aan de hand is. Hoe dat tarief verder is opgebouwd: Wat kost een uitzendkracht — en waarom zijn wij niet 'gewoon goedkoper'?
Eerlijk is eerlijk: voor de medewerker is het Portugese vangnet bij ziekte minder royaal dan het Nederlandse. Wachtdagen en een gedeeltelijke uitkering voelen anders dan volledige doorbetaling. Daarom is dit óók een gezondheids- en werkomstandighedenverhaal: wie zijn mensen goed huisvest, fatsoenlijke roosters draait en verzuim serieus neemt in plaats van wegdrukt, houdt ziekte laag — in ieders belang.
Zo hebben wij het geregeld
Onze medewerkers zijn in vaste dienst bij onze eigen Portugese entiteit. Ziekmeldingen komen bij ons binnen, de afhandeling loopt via de Portugese route, en jij hebt één aanspreekpunt voor de bezetting. Omdat ruim 90% van onze mensen na een jaar nog op dezelfde vloer staat, kennen wij onze mensen — en zien we het verschil tussen een griepje en een signaal dat er meer speelt.
Vervanging komt uit een vast bestand van mensen die het werk en vaak ook de locatie al kennen. Geen wildvreemde die maandag het proces nog moet leren, maar iemand die inschuift. Dat is wat ziekte op een vloer klein houdt: niet de regeling, maar de bezetting eromheen.
Veelgestelde vragen
Meer over waar jij wél verantwoordelijk voor bent: Buitenlandse werknemers inhuren: waar ben jij verantwoordelijk voor?
Twijfel je hoe dit bij jouw huidige bureau zit?
App ons je situatie — ook als je bij een ander bureau zit. Je krijgt gewoon antwoord.