"Arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist": wat betekent die aantekening — en wat check jij nog?
Een productiemanager stuurde ons een foto van een verblijfspas. Onderaan stond: Arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist. Zijn vraag: "Dus die mag ik gewoon inzetten, zonder gedoe?"
Kort antwoord: ja, die aantekening betekent precies wat er staat. Maar het is niet de enige route waarlangs iemand van buiten de EU legaal op jouw vloer kan staan — en bij de andere route zie je deze regel juist níet op de pas. Daar gaat het in de praktijk mis.
Laatst bijgewerkt: 31 augustus 2026
Wat de aantekening betekent
Iedereen van buiten de EU die in Nederland verblijft, heeft een verblijfsdocument van de IND. Op dat document staat een arbeidsmarktaantekening: één regel die zegt of, en onder welke voorwaarden, die persoon mag werken. De exacte teksten zijn vastgelegd in het Voorschrift Vreemdelingen 2000. De varianten die je op een productie- of logistieke vloer tegenkomt:
Arbeid vrij toegestaan. TWV niet vereist
De persoon mag voor iedere werkgever werken, zonder dat die werkgever een tewerkstellingsvergunning (TWV) hoeft aan te vragen. Op oudere passen staat dezelfde tekst met een komma; dat maakt niet uit.
Arbeid toegestaan mits TWV is verleend
Werken mag, maar alleen als de werkgever een TWV heeft voor deze specifieke persoon.
TWV niet vereist voor specifieke arbeid, andere arbeid niet toegestaan
Alleen het werk waarvoor de vergunning is afgegeven. Dit is óók de aantekening die een Van der Elst-medewerker krijgt zodra wij voor hem een Nederlandse verblijfsvergunning hebben geregeld (zie verderop).
TWV niet vereist voor specifieke arbeid, andere arbeid toegestaan mits TWV is verleend
Bijvoorbeeld kennismigranten: hun eigen werk vrij, ander werk alleen met TWV.
Arbeid niet toegestaan
Werken mag niet, punt.
De eerste variant is de ruimste. Je ziet hem onder meer bij mensen met een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd, bij gezinsleden van Nederlanders en EU-burgers, en bij statushouders. Voor jou als inlener is het simpel: identiteit vaststellen, kopie in de administratie, klaar.
Wanneer je die regel niet ziet — en het tóch klopt
Nu de situatie die je vaker tegenkomt bij internationale uitzendkrachten in productie en logistiek.
Onze medewerkers uit India, Pakistan, Nepal of Brazilië hebben geen Nederlands verblijfsdocument. Ze wonen en werken al langere tijd legaal in Portugal, zijn daar in vaste dienst bij onze Portugese entiteit, en worden van daaruit tijdelijk naar Nederland gedetacheerd. Dat is de Van der Elst-route: een niet-EU-werknemer die rechtmatig in dienst is bij een bedrijf in de ene lidstaat mag door dat bedrijf in een andere lidstaat worden ingezet, zonder dat daar een tewerkstellingsvergunning voor nodig is.
Wat je dan ziet is een Portugese verblijfspas — zonder Nederlandse arbeidsmarktaantekening. Die kan er ook niet op staan, want de IND heeft dat document niet afgegeven. Dat is geen rode vlag. Het betekent alleen dat je niet naar één regel op een pas kunt kijken, maar naar een dossier.
Twee dingen die daarbij horen:
- 1
Meldplicht. Elke detachering wordt vóór de eerste werkdag gemeld via postedworkers.nl. Jij als inlener controleert of die melding is gedaan en klopt — dat is jouw wettelijke plicht, niet alleen die van ons. Meer daarover in Meldplicht buitenlandse werknemers.
- 2
Langer dan drie maanden. Op de Portugese verblijfsvergunning mag iemand maximaal 90 dagen binnen een periode van 180 dagen in Nederland zijn. Duurt de inzet langer, dan heeft de medewerker een verblijfsvergunning van de IND nodig voor de periode in Nederland. Die vragen wij aan, onder de beperking "grensoverschrijdende dienstverlening". De medewerker krijgt dan een Nederlands verblijfsdocument met de aantekening TWV niet vereist voor specifieke arbeid, andere arbeid niet toegestaan — geldig voor de duur van de opdracht, maximaal twee jaar, en alleen voor jouw vloer.
Hoe je het recht op arbeid vaststelt — per soort pas
De Wet arbeid vreemdelingen (Wav) ziet jou als inlener als werkgever. Staat er iemand op jouw vloer die niet mag werken, dan is de boete ook voor jou: standaard €8.000 per medewerker. De volledige checklist (identiteit, kopie, meldbevestiging, A1, loonstrook) staat in Waar ben ik als inlener verantwoordelijk voor?. Hier alleen het stuk dat per soort pas verschilt:
Nederlands verblijfsdocument
Lees de arbeidsmarktaantekening. Staat er Arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist, dan is dat je bewijs. Staat er iets anders, dan is er een TWV nodig of mag het niet — vraag door voordat iemand begint.
Portugees verblijfsdocument
Er staat geen Nederlandse aantekening op, dus de pas alleen zegt niets over Nederland. Vraag het Van der Elst-dossier op:
- Arbeidsovereenkomst met de Portugese werkgever
- Portugees verblijfsdocument
- Meldbevestiging postedworkers.nl
- A1-verklaring
Ontbreekt één van de vier, dan begin je niet.
Zo hebben wij het geregeld
Wij leveren het dossier per medewerker aan vóór de eerste werkdag, niet erna. Je hoeft er niet om te vragen. En omdat onze mensen in vaste dienst zijn bij één werkgever — en niet elke zes weken via een ander bureau binnenkomen — hoef je dit ook niet steeds opnieuw te doen. Meer dan 90% van onze medewerkers staat na een jaar nog op dezelfde vloer.
Wil je het vergelijken met wat je nu krijgt? Vraag je huidige bureau om het Wav-dossier van één willekeurige medewerker. Krijg je dat binnen een dag compleet, dan zit je goed. Zo niet, dan weet je ook wat.
Hoe het hele plaatje werkt bij een Portugees uitzendbureau: Niet-EU werknemers inhuren via een Portugees uitzendbureau. Wanneer wél een TWV of GVVA nodig is: Heb ik een tewerkstellingsvergunning nodig?
Veelgestelde vragen
Twijfel je over een pas op jouw vloer?
Stuur een foto (met de persoonsgegevens afgedekt) via WhatsApp naar Lotte. Ze vertelt je binnen een werkdag wat je ziet en wat je nog moet checken.