EU- of niet-EU-medewerkers op je vloer
Wat verandert er voor jou als inlener?
Op de vloer verandert er vrijwel niets — op papier wél. De verschillen naast elkaar, met per onderwerp de verdieping.
Laatst bijgewerkt: 21 september 2026
"Jullie mensen — komen die nou uit Portugal, of uit India? En maakt dat voor mij eigenlijk iets uit?" Die vraag kregen we tijdens een rondleiding op een productievloer, en hij verdient een eerlijker antwoord dan de meeste bureaus geven.
Het korte antwoord: op de vloer verandert er vrijwel niets. Op papier verandert er wél iets — en dat papierwerk is óns werk, maar jij moet kunnen controleren dat het klopt. Hieronder zetten we de twee situaties naast elkaar. Per onderwerp linken we naar de verdieping, zodat je zo diep kunt gaan als je wilt.
Wat hetzelfde is — EU of niet-EU
Al onze medewerkers, ongeacht paspoort, zijn in vaste dienst bij ons eigen bedrijf in Portugal en worden van daaruit gedetacheerd naar Nederlandse vloeren. Daardoor rusten beide groepen op precies hetzelfde fundament:
Nederlandse kernarbeidsvoorwaarden
Minimumloon volgens de cao en inlenersbeloning, vakantiedagen, toeslagen — de harde kern van de Nederlandse regels (WagwEU) geldt altijd. Detachering is geen korting op arbeidsvoorwaarden.
Meldplicht
Elke inzet wordt vooraf gemeld via het Nederlandse meldloket voor gedetacheerde werknemers (postedworkers.nl).
A1-verklaring
Sociale premies lopen via Portugal; de A1 is daarvan het bewijs en is per persoon te verifiëren. Wat dat document precies is: Wat is een A1-verklaring? Hoe je een aanbieder erop controleert: A1-verloning: hoe het écht zit.
Zelfde werk, zelfde beloning
Een niet-EU-collega verdient voor hetzelfde werk niet minder dan een EU-collega. Zelfde cao, zelfde inlenersbeloning, zelfde huisvestingsnormen, zelfde begeleiding. Wat dat betekent voor het tarief dat jij betaalt: Wat kost een uitzendkracht — en waarom zijn wij niet "gewoon goedkoper"?
Wat er verandert op papier — alleen bij niet-EU
Drie dingen komen erbij wanneer een medewerker geen EU-paspoort heeft:
1. Het werkrecht loopt via de Van der Elst-route.
Onze niet-EU-collega's wonen en werken al langere tijd legaal in Portugal en zijn daar bij ons in vaste dienst — wij werven niemand rechtstreeks van buiten de EU. Omdat zij rechtmátig werken in het land van de werkgever, is voor detachering naar Nederland geen aparte Nederlandse tewerkstellingsvergunning nodig — al betekent dat niet dat er niets geregeld hoeft te worden: duurt de inzet langer dan 90 dagen, dan hoort daar het IND-verblijfsdocument bij (zie punt 2 hieronder). Hoe die route juridisch in elkaar zit, lees je in Het Van der Elst-visum; de vijf checks voor jou als inlener staan in Niet-EU werknemers inhuren via een Portugees uitzendbureau. Waar je eigen aansprakelijkheid ligt als er iets niet klopt, staat in Buitenlandse werknemers inhuren: waar ben jij verantwoordelijk voor?. En de vergunningsvraag zelf — wanneer wél een TWV of GVVA nodig is en wanneer niet — beantwoorden we in Heb ik een tewerkstellingsvergunning nodig voor uitzendkrachten van buiten de EU?
2. Bij langer dan 90 dagen: een IND-verblijfsdocument.
Duurt de inzet in Nederland langer dan drie maanden, dan hoort daar een verblijfsvergunning voor de duur van de detachering bij. Wij vragen die aan en bewaken de termijnen; jij hoort de documenten te kunnen inzien. Welke arbeidsmarktaantekening dan op de pas staat, en wat de andere aantekeningen betekenen: "Arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist".
3. Jouw controleplicht weegt zwaarder.
Onder de Wet arbeid vreemdelingen geldt ook de inlener als werkgever. Identiteitscontrole en een kloppend dossier zijn dus niet alleen óns werk — het is ook jouw wettelijke verantwoordelijkheid om te checken dat het klopt, inclusief dat de melding daadwerkelijk gedaan is. Hoe die meldplicht-check werkt — en wat een gemiste check kost — lees je in Meldplicht buitenlandse werknemers: wat moet jij als inlener checken?
Wat dat betekent voor jouw dossier
Per medewerker op jouw vloer moet je kunnen laten zien: identiteitsdocument gecontroleerd, kopie van het verblijfs-/werkdocument (bij niet-EU), de melding kunnen tonen, en de A1 opvraagbaar. Bij een goede leverancier krijg je dat als standaardpakket aangeleverd — je hoort er niet om te hoeven vrágen. Krijg je het niet, dan is dat geen detail maar een signaal.
Hoe je een buitenlands bureau daarnaast op bedrijfsniveau controleert — registers, keurmerken, echte contactgegevens — lees je in Personeel inhuren via een Portugees uitzendbureau: zo doe je het veilig.
Eerlijk over waarom wij hier zo op hameren
Wij verdienen, net als elk bureau, een marge op de uren. Het verschil zit in het model: onze mensen zijn in vaste dienst, dus onze marge wordt pas iets waard als mensen blíjven. Daarom selecteren wij op vakmanschap en stabiliteit, niet op paspoort — en staat ruim 90% er een jaar later nog. Herkomst is bij ons geen product; stabiliteit is het product.
Veelgestelde vragen
Wil je weten hoe dit er voor jouw vloer uit zou zien?
App ons je situatie — je krijgt antwoord van iemand die het dagelijks regelt, geen verkooppraatje.